備後圏域内企業の兼業・副業人材活用促進サイト
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ー 各カテゴリー 新着情報 ー
兼業・副業人材を活用するメリット
- 優秀な人材を確保でき、
必要な技術やノウハウが確保可能 - 人材獲得競争が激化する中、高い専門性を持つ人材を正社員として雇用することは困難です。兼業・副業人材であれば、首都圏の企業で活躍する優秀な人材の力をシェアして活用できます。
- 人材不足の解消、
社員の業務量・負担の軽減 - 社員のスキル・経験では対応できない経営課題を兼業・副業人材の一任することで、組織全体の業務量を最適化。社員の負担を軽減し、より付加価値の高い業務に集中できます。
- 柔軟な人材活用により、資金と時間を節約
- 兼業・副業人材は、必要な時に即戦力で活用でき、人件費が変動費となることで、柔軟な人材活用が可能となります。会社にとって新規・未知の領域を専門家に任せることで、資金と時間の節約につながります。
- 既存従業員の意識改革や、
スキルアップに - 兼業・副業人材との交流によって、新たなノウハウを取り入れ、企業全体の成長につながることも期待できます。
兼業・副業人材が解決できる課題
- EC戦略策定
- ECサイトの販売を
強化したい
- 新規事業開発
- 事業計画の内容を
相談したい
- 業務効率化
- 社内規定等を
整備したい
- IT活用・DX
- デジタル化を
進めたい
- 人事
- 人事制度、採用・教育を
強化したい
- 広報・PR
- 商品の知名度を
向上させたい
- マーケティング
- 売れるための分析・
仕組構築をしたい
- 財務・調達
- 財務状況を
分析したい
兼業・副業人材活用事例
Q&A
兼業・副業人材を活用する際の契約形態は、利用する人材紹介会社により異なりますが、主には「①人材紹介会社と業務委託契約を締結」と「②兼業・副業人材（個人）と業務委託契約を締結」の2パターンです。
「①人材紹介会社と業務委託契約を締結」する場合では、業務委託料として人材募集広告費と人材への報酬を合わせて人材紹介会社に支払います。
「②兼業・副業人材（個人）と業務委託契約を締結」する場合では、人材募集広告費や仲介費用、サービス利用料を人材紹介会社に支払い、兼業・副業人材（個人）に業務委託料を支払います。
業務委託契約書の雛形は人材派遣会社がサポートしてくれるケースが多いです。
この他、兼業・副業人材（個人）と雇用契約を締結するパターンもあります。この場合では、会社から具体的な指示命令に基づいて仕事を依頼し、定めた労働条件に基づいて謝礼を支払います。ただし、雇用契約の場合は労働時間の管理などの労務管理が発生します。労務管理については、次の質問を御確認ください。
労務管理については、業務委託契約の場合は労務管理は必要ありませんが、雇用契約の場合は労務管理が発生します。詳細については、厚生労働省のHPを御確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
あらかじめ、兼業・副業人材と業務担当者で、コミュニケーションツールや情報伝達・報告等のルールなどを決めておくことが後々のトラブル回避にもつながります。
兼業・副業人材の活用に当たっては、経営課題の明確化を行い、特に解決したい課題を選択することが必要です。課題の明確化については、中小企業庁の人材確保支援ツールの活用も手段の1つです。
https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/pro-kyoten/
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